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Once an individual starts his career by taking up employment in any of the PF registered organization, an employee would be registered for PF purpose and both employee and employer contributions to employee’s PF and the fund earns interest till withdrawal. Further, it is not uncommon especially in early or mid-years of the career, to switch job for various reasons with or without break. In such scenarios, what happens to the PF account of the employee already created with the previous employer?
The employee will have two options in such cases.
Employee’s contribution with interest can be withdrawn if the employee continues to be on break for up to 60 days; or
Transfer the balance to the current employer
As already mentioned, in order to make it an ideal saving for retirement it is always better to transfer the PF balance instead of withdrawing. This is also advisable from the tax standpoint as withdrawal of PF within 5 years of continuous service attracts tax.

You should transfer your EPF instead of withdrawing the money. The PF transfer option comes with a range of benefits for employees. Some of these are:

TDS is charged on PF withdrawal if the account is less than 5 years old. If you transfer your PF account and maintain it for 5 years, you become eligible for tax-free withdrawal of your money.
EPFO offers compound interest on your savings. So if you close your account and open a new one, the interest earned would reduce with respect to the transferred account.
Employees who continue with the same EPF account for more than 10 years become eligible for pension after they attain 58 years of age which will not be possible if an employee closes the account every time he switches his job.

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Una volta che una persona inizia la sua carriera assumendo un posto di lavoro in una delle organizzazioni registrate della PF, un dipendente sarebbe registrato per lo scopo PF e sia i contributi dei dipendenti che del datore di lavoro al PF del dipendente e il fondo guadagna interessi fino al ritiro. Inoltre, non è raro, specialmente all'inizio o alla metà degli anni della carriera, cambiare lavoro per vari motivi con o senza pausa. In tali scenari, cosa succede all'account PF del dipendente già creato con il precedente datore di lavoro?
Il dipendente avrà due opzioni in questi casi.
Il contributo del dipendente con gli interessi può essere ritirato se il dipendente continua a essere in pausa per un massimo di 60 giorni; o
Trasferire il saldo al datore di lavoro corrente
Come già accennato, al fine di renderlo un risparmio ideale per la pensione, è sempre meglio trasferire l'equilibrio PF anziché ritirarlo. Ciò è anche consigliabile dal punto di vista fiscale in quanto il ritiro di PF entro 5 anni dal servizio continuo attrae le tasse.

Dovresti trasferire il tuo EPF invece di ritirare il denaro. L'opzione di trasferimento PF offre una serie di vantaggi per i dipendenti. Alcuni di questi sono:

TDS viene addebitato in caso di prelievo PF se l'account ha meno di 5 anni. Se trasferisci il tuo account PF e lo mantieni per 5 anni, diventi idoneo per il prelievo esente da imposte dei tuoi soldi.
EPFO offre un interesse composto per i tuoi risparmi. Quindi, se chiudi il tuo account e ne apri uno nuovo, l'interesse guadagnato si ridurrebbe rispetto all'account trasferito.
I dipendenti che continuano con lo stesso conto EPF per più di 10 anni diventano idonei per la pensione dopo aver raggiunto i 58 anni che non saranno possibili se un dipendente chiude l'account ogni volta che cambia il suo lavoro.

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